法官助理劳务派遣的加班费发放方式是怎样的？
在我国，法官助理劳务派遣的加班费发放方式受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。以下是对法官助理劳务派遣加班费发放方式的详细解析：
一、加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：
- 法定节假日加班：不低于工资的300%；
- 法定休息日加班：不低于工资的200%；
- 法定工作时间以外加班：不低于工资的150%。
法官助理劳务派遣人员加班费的发放，也应遵循上述规定。
二、加班费发放方式
- 直接支付给劳动者
用人单位可以直接将加班费支付给法官助理劳务派遣人员。具体方式如下：
（1）按月支付：用人单位每月按照加班费计算标准，将加班费直接支付给法官助理劳务派遣人员。
（2）按次支付：用人单位根据法官助理劳务派遣人员的加班次数，按照加班费计算标准，将加班费支付给劳动者。
- 通过劳务派遣公司支付
法官助理劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责支付加班费。具体方式如下：
（1）按月支付：劳务派遣公司每月根据法官助理劳务派遣人员的加班记录，按照加班费计算标准，将加班费支付给劳动者。
（2）按次支付：劳务派遣公司根据法官助理劳务派遣人员的加班次数，按照加班费计算标准，将加班费支付给劳动者。
三、加班费支付时间
- 直接支付给劳动者
用人单位应按照以下时间支付加班费：
（1）每月支付：用人单位应在每月的工资支付日，将加班费支付给法官助理劳务派遣人员。
（2）按次支付：用人单位应在加班次日的工资支付日，将加班费支付给法官助理劳务派遣人员。
- 通过劳务派遣公司支付
劳务派遣公司应按照以下时间支付加班费：
（1）每月支付：劳务派遣公司应在每月的工资支付日，将加班费支付给法官助理劳务派遣人员。
（2）按次支付：劳务派遣公司应在加班次日的工资支付日，将加班费支付给法官助理劳务派遣人员。
四、特殊情况处理
法官助理劳务派遣人员因工作原因，无法按时领取加班费的，可以提前与用人单位或劳务派遣公司协商，约定加班费领取方式。
法官助理劳务派遣人员离职时，如未结算完的加班费，用人单位或劳务派遣公司应按照约定时间支付。
如用人单位或劳务派遣公司未按时支付加班费，法官助理劳务派遣人员有权要求支付，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，法官助理劳务派遣的加班费发放方式应当遵循国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位和劳务派遣公司应严格按照规定，合理发放加班费，切实维护法官助理劳务派遣人员的权益。
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