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派遣劳务的试用期是多久？

在我国，派遣劳务是一种常见的用工方式，它指的是用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到其他单位工作。派遣劳务作为一种灵活的用工方式，既有利于用人单位降低用工成本，也有利于劳动者拓宽就业渠道。然而，派遣劳务的试用期是多久，这一问题一直困扰着不少企业和劳动者。本文将就派遣劳务的试用期进行详细解读。

一、派遣劳务的试用期法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，该法第五十八条也规定了劳务派遣的试用期。具体如下：

（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的，试用期不得超过六个月。

（二）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付劳动者工资，但不计算在试用期。

（三）劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的试用期，不得低于法定试用期。

二、派遣劳务试用期的具体规定

试用期不得超过六个月

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的，试用期不得超过六个月。这意味着，无论被派遣劳动者从事何种工作，其试用期最长不得超过六个月。

试用期工资不得低于最低工资标准

在试用期内，劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，支付被派遣劳动者的工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同的规定

在试用期内，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以解除劳动合同，但应当符合以下条件：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

三、派遣劳务试用期的特殊情况

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付劳动者工资，但不计算在试用期。
劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的试用期，不得低于法定试用期。
劳务派遣单位与被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

总之，派遣劳务的试用期是用人单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定的试用期限，最长不得超过六个月。在试用期内，双方可以解除劳动合同，但应当符合法律规定。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。