达内签5年合同好不好

签订5年合同的好坏， 取决于个人的职业规划和对企业的预期。以下是签订5年合同可能带来的优缺点：

优点：

签订5年合同可以确保劳动者在较长时间内的工作稳定，减少因合同到期而面临的不确定性。

如果劳动者希望长期在该企业发展，签订5年合同可以避免频繁更换工作，有利于职业规划和稳定性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订5年合同的劳动者在合同期限内，除非有合法理由，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

缺点：

签订长期合同可能意味着在合同期限内，劳动者在职业发展、薪资调整等方面可能受到一定限制。

如果企业在合同期限内经营不善或裁员，劳动者可能面临较大的风险，因为合同期限较长，解除合同的难度较大。

建议：

如果劳动者对当前工作非常满意，希望长期稳定在该企业发展，签订5年合同是一个较好的选择。

如果劳动者有跳槽的打算，或者希望在合同到期后有更多的选择权，签订3年合同可能更为合适。

无论签订哪种合同，都应仔细阅读合同条款，了解其中的权利和义务，确保自身权益得到保障。

综上所述，签订5年合同对于希望长期稳定发展的劳动者来说是一个较好的选择，但具体情况还需根据个人职业规划和对企业的预期来综合考虑。