业绩不达标解除劳动合同的补偿金如何计算？

在我国，劳动合同法对用人单位解除劳动合同的补偿金有明确规定。对于因业绩不达标而解除劳动合同的情况，如何计算补偿金呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、业绩不达标解除劳动合同的适用法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

根据上述规定，如果劳动者因业绩不达标而被解除劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、业绩不达标解除劳动合同的补偿金计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限。

其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。

（1）劳动合同解除或者终止前，劳动者在本单位连续工作满十二个月以上，且月工资高于用人单位所在地上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月工资的三倍支付。

（2）用人单位因业绩不达标解除劳动合同，如果劳动者在解除或者终止劳动合同前，因工负伤或者患职业病，按照国家规定享受伤残津贴的，用人单位应当按照伤残津贴的规定支付经济补偿金。

（3）用人单位因业绩不达标解除劳动合同，如果劳动者在解除或者终止劳动合同前，因患病或者非因工负伤，按照国家规定享受医疗期的，用人单位应当按照医疗期的规定支付经济补偿金。

三、业绩不达标解除劳动合同的其他注意事项

总之，业绩不达标解除劳动合同的补偿金计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也要了解相关法律法规，维护自己的权益。