劳务派遣的劳动合同解除条件是什么？

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前社会经济发展中扮演着重要角色。然而，由于劳务派遣的特殊性，其劳动合同解除条件也成为用人单位和劳动者关注的焦点。本文将围绕劳务派遣的劳动合同解除条件进行详细阐述。

一、劳务派遣的劳动合同解除概述

劳务派遣，又称劳务派遣用工、派遣工，是指用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位（用工单位）工作，由用工单位支付工资和福利，派遣单位负责管理劳动者的劳动关系。劳务派遣的劳动合同解除，是指派遣单位与劳动者、派遣单位与用工单位之间因特定原因终止劳动合同关系的法律行为。

二、劳务派遣的劳动合同解除条件

（1）劳动者单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳务派遣的劳动合同解除程序

（1）提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知。

（2）办理离职手续：劳动者离职前，应当办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

（1）通知劳动者：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（2）办理离职手续：用人单位在解除劳动合同后，应当办理离职手续，包括但不限于支付工资、补偿金等。

（1）通知劳动者：派遣单位在解除劳动合同后，应当通知劳动者。

（2）办理离职手续：派遣单位在解除劳动合同后，应当办理离职手续，包括但不限于支付工资、补偿金等。

四、总结

劳务派遣的劳动合同解除条件较为复杂，涉及劳动者、用工单位和派遣单位三方的权益。在实际操作中，各方应严格按照法律法规的规定，合理处理劳动合同解除事宜，确保劳动者权益得到保障。同时，用人单位应加强劳务派遣用工管理，提高用工质量，促进劳务派遣行业的健康发展。