劳务派遣人员被公司开除，有没有经济补偿？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业所采用。然而，在劳务派遣关系中，派遣人员与用工单位之间往往存在一定的利益冲突。当劳务派遣人员被公司开除时，他们是否有权获得经济补偿？本文将针对这一问题进行详细探讨。

一、劳务派遣人员被公司开除，是否有经济补偿？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员被公司开除，是否有经济补偿主要取决于以下几个因素：

（1）劳动者违反劳动纪律或公司规章制度：若因劳动者违反劳动纪律或公司规章制度被开除，且劳动者无法提供合理辩解，公司可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。

（2）劳动者患病或非因工负伤：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

（3）劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

（4）劳动合同期满：劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，需支付经济补偿。

劳务派遣协议是劳务派遣关系中的重要法律文件，双方可以在协议中约定经济补偿的具体条款。若协议中明确约定了经济补偿，则公司需按照协议约定支付。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员与用工单位之间属于劳动关系。因此，若劳务派遣人员被公司开除，其身份为劳动者，有权要求公司支付经济补偿。

二、劳务派遣人员被公司开除，经济补偿的计算方法

若劳务派遣人员被公司开除，有权要求公司支付经济补偿，其计算方法如下：

经济补偿金：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资：工资按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
一次性赔偿金：若劳动者因公司原因被解除劳动合同，且劳动者在本单位工作满十年以上，或者在本单位连续工作满十年以上，公司还需支付一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。

三、总结

劳务派遣人员被公司开除，是否有经济补偿取决于解除劳动合同的原因、劳务派遣协议中的约定以及劳务派遣人员的身份。若劳务派遣人员被公司开除，有权要求公司支付经济补偿，具体计算方法如上所述。在实际操作中，劳务派遣人员应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。