设计公司需要交培训费吗

关于设计公司是否需要交培训费，这主要 取决于具体情况，包括培训的性质、培训费用的高低、以及员工与公司的约定等。以下是一些关键点：

校招人员的培训费标准为30000/40000元（本科/研究生），社招员工的培训费标准为16000元。

有些情况下，培训费可能由公司承担，但员工需要达到一定的服务年限，否则需要退还培训费。

有些公司可能提供免费的入职培训，而有些则要求员工支付培训费用，这些费用可能会在员工转正后通过工资扣除的方式逐步返还。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

企业不得以任何形式向劳动者收取培训费用，除非双方另有约定。

有些公司可能在入职前收取培训费，但后续通过工资扣除的方式返还部分或全部费用。

也有一些公司可能完全免费提供培训，不要求员工支付任何费用。

建议

仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于培训费用的条款，了解培训费用的具体金额、支付方式及退还条件。

咨询相关部门：如果对培训费用的收取有疑问，可以向当地劳动监察部门或人力资源与社会保障局咨询，以获取更准确的信息。

选择正规公司：在选择设计公司时，尽量选择有良好口碑、不要求员工支付不必要培训费用的公司。

通过以上信息，可以更好地了解设计公司是否需要交培训费，并做出更明智的决策。