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山东在职MBA如何提高创新思维？

随着我国经济的快速发展，企业对管理人才的需求日益增长。在职MBA作为一种高端管理人才培养模式，越来越受到广大在职人士的青睐。然而，在职MBA学员往往面临着创新思维不足的问题。如何提高山东在职MBA学员的创新思维，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨提高山东在职MBA学员创新思维的方法。

一、强化理论学习，拓宽知识面

深入学习管理学、经济学、心理学等基础学科，为创新思维提供理论支撑。
关注国内外前沿管理理论，了解创新思维的发展趋势。
学习跨学科知识，如艺术、文学、哲学等，激发创新灵感。

二、开展实践活动，提升创新能力

组织学员参加企业实习、项目实训等活动，将理论知识应用于实践，提高解决问题的能力。
鼓励学员参加各类创新竞赛，如创业大赛、管理案例大赛等，锻炼创新思维。
开展团队协作项目，培养学员的团队精神和创新意识。

三、加强交流互动，激发创新火花

定期举办讲座、研讨会等活动，邀请行业专家、企业家分享创新经验。
鼓励学员之间开展交流互动，分享创新案例、心得体会。
建立校友网络，促进学员之间的资源共享和合作。

四、培养批判性思维，突破思维定势

引导学员学会质疑，对传统观念和权威观点进行批判性思考。
鼓励学员从不同角度分析问题，寻找创新的突破口。
培养学员的逆向思维，勇于挑战常规，突破思维定势。

五、关注行业动态，紧跟时代步伐

关注国家政策、行业发展趋势，了解市场需求。
研究行业前沿技术，掌握创新方向。
与企业保持紧密联系，了解企业创新需求，为学员提供实践机会。

六、塑造创新文化，营造良好氛围

加强校园文化建设，营造尊重创新、鼓励创新的环境。
设立创新奖励机制，激发学员的创新热情。
培养学员的创新价值观，使创新成为其职业发展的内在动力。

总之，提高山东在职MBA学员的创新思维需要从理论、实践、交流、批判、关注行业动态和塑造创新文化等多个方面入手。通过不断努力，相信山东在职MBA学员的创新思维将得到显著提升，为我国企业的发展贡献力量。