培训课程问卷如何设计

设计培训课程问卷时，应遵循以下步骤和原则：

明确问卷目的

确定问卷是为了了解员工的培训需求、收集对培训的反馈，还是为了其他目的。

设计问卷结构

问卷结构应清晰明了，问题顺序合理，避免重复或跳跃。

选择问题类型

根据调查目的选择问题类型，如单选、多选、填空等。

控制问题数量

问题数量应适中，既要保证问卷的完整性，又要避免员工填写时的疲劳感。

明确调查对象

调查对象应为全体员工，以确保结果的代表性。

选择调查方式

可以选择在线调查或纸质调查，根据企业实际情况决定。

注意调查时间

调查时间应选择在员工工作空闲时间，避免影响正常工作。