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劳务派遣工的权利与义务有哪些？

劳务派遣工，又称派遣工，是指由劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，派遣工与用工单位签订劳动合同，由用工单位使用劳动力的一种用工形式。劳务派遣工在我国的发展迅速，已成为企业用工的重要组成部分。然而，由于劳务派遣工的特殊性，他们在劳动权益方面存在一定的问题。本文将从劳务派遣工的权利与义务两个方面进行阐述。

一、劳务派遣工的权利

劳动报酬权

劳务派遣工有权获得与其工作内容、岗位、工作年限等相适应的劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳务派遣工的劳动报酬。

工作时间权

劳务派遣工有权享有国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应当合理安排劳务派遣工的工作时间，确保其休息休假权利。

休息休假权

劳务派遣工有权依法享受休息休假，包括法定节假日、年休假、探亲假等。用人单位应当保障劳务派遣工的休息休假权利，不得擅自安排加班。

社会保险和福利待遇权

劳务派遣工有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家规定，为劳务派遣工缴纳社会保险费。此外，劳务派遣工还享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、婚丧假、产假等。

劳动安全卫生权

劳务派遣工有权享有安全、卫生的工作环境。用人单位应当采取措施，确保劳务派遣工的人身安全和健康，防止职业病的产生。

民主管理权

劳务派遣工有权依法参加企业的民主管理，包括职工代表大会、工会等。劳务派遣工在民主管理活动中享有与正式员工同等的权利。

二、劳务派遣工的义务

遵守国家法律法规和用人单位规章制度

劳务派遣工应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法活动。

履行劳动合同约定的义务

劳务派遣工应当履行劳动合同约定的义务，包括完成工作任务、保守商业秘密等。

维护用人单位的合法权益

劳务派遣工应当维护用人单位的合法权益，不得损害用人单位的利益。

服从管理，遵守劳动纪律

劳务派遣工应当服从管理，遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。

提高自身素质，努力学习业务技能

劳务派遣工应当提高自身素质，努力学习业务技能，提高工作效率。

总之，劳务派遣工在我国经济发展中发挥着重要作用。保障劳务派遣工的合法权益，既是用人单位的责任，也是全社会的共同责任。用人单位应当切实履行义务，尊重劳务派遣工的权利，为劳务派遣工创造良好的工作环境。同时，劳务派遣工也要增强法律意识，维护自身权益，努力提高自身素质，为我国经济社会发展作出贡献。