薪酬管理论文题目和提纲

薪酬管理论文题目

企业人力资源薪酬管理研究——以立信会计师事务所薪酬管理为例

论文大纲

一、引言

研究背景与意义

国内外薪酬管理研究现状

论文结构概述

二、薪酬管理综述

薪酬管理基本概念

全面薪酬概念

薪酬模式和方法

三、立信会计师事务所薪酬管理现状分析

立信会计师事务所简介

人力资源状况分布

薪酬管理设计依据

四、薪酬体系设计

职位薪酬体系

技能薪酬体系

能力薪酬体系

薪酬水平与结构

五、薪酬管理的全面考量

外在薪酬（经济性酬劳）

内在薪酬（非经济性酬劳）

薪酬公平性与激励功能

六、立信会计师事务所薪酬管理的SWOT分析

优势（Strengths）

劣势（Weaknesses）

机会（Opportunities）

威胁（Threats）

七、改进建议与未来展望

针对立信会计师事务所的薪酬管理改进建议

薪酬管理的发展趋势

八、结论

研究总结

研究局限性与未来研究方向

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以上大纲为薪酬管理论文的基本框架，您可以根据具体的研究内容和目的进行相应的调整和补充。希望这对您的论文撰写有所帮助，