劳务派遣抽成是如何获得的？

劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，在我国得到了广泛的应用。劳务派遣公司通过将劳动者派遣到用工单位，从而实现劳动力的灵活配置。在这个过程中，劳务派遣公司通常会从派遣的劳动者工资中抽取一定的比例作为抽成。那么，劳务派遣抽成是如何获得的呢？本文将从以下几个方面进行详细解析。

一、劳务派遣抽成的定义

劳务派遣抽成，是指劳务派遣公司从派遣的劳动者工资中提取一定比例的费用，作为公司利润的一种方式。抽成比例通常由劳务派遣公司与用工单位协商确定，并在劳动合同中明确。

二、劳务派遣抽成的来源

劳务派遣公司的抽成主要来源于劳动者工资。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当向劳动者支付工资，并缴纳社会保险费。在支付工资的过程中，劳务派遣公司会按照约定的抽成比例从劳动者工资中提取一定费用。

除了劳动者工资外，劳务派遣公司还可以从用工单位支付的费用中获取抽成。具体包括：

（1）管理费：劳务派遣公司为用工单位提供劳务派遣服务，需要投入人力、物力、财力等资源。因此，劳务派遣公司会向用工单位收取一定比例的管理费。

（2）培训费：劳务派遣公司对派遣的劳动者进行岗前培训，提高其职业技能。培训费用由用工单位承担，劳务派遣公司从中获取抽成。

（3）服务费：劳务派遣公司为用工单位提供人力资源服务，如招聘、选拔、考核等。服务费用由用工单位支付，劳务派遣公司从中获取抽成。

三、劳务派遣抽成的计算方法

劳务派遣公司通常按照劳动者工资的一定比例提取抽成。例如，假设抽成比例为10%，那么派遣的劳动者每月工资为5000元，劳务派遣公司将从其中提取500元作为抽成。

除了按比例计算外，劳务派遣公司还可以与用工单位协商，按照固定金额提取抽成。例如，劳务派遣公司每月从用工单位收取1000元作为抽成。

四、劳务派遣抽成的合法性

《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，并缴纳社会保险费。劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中提取的费用，不得超过劳动者工资总额的百分之五。”

劳务派遣公司与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定抽成比例、计算方法等事项。只要双方协商一致，且不违反法律法规，劳务派遣抽成是合法的。

五、劳务派遣抽成存在的问题

部分劳务派遣公司为了追求利润，将抽成比例定得过高，导致劳动者实际收入降低。

部分劳务派遣公司对抽成用途不透明，劳动者难以了解抽成费用的去向。

劳务派遣抽成可能导致用工单位与劳动者权益受损。一方面，用工单位可能因抽成而降低对劳动者的待遇；另一方面，劳动者因抽成而实际收入降低。

总之，劳务派遣抽成是劳务派遣公司获取利润的一种方式。然而，在实际操作过程中，抽成比例、用途等方面存在一定的问题。为了保障劳动者和用工单位的权益，相关部门应加强对劳务派遣抽成的监管，确保其合法、合理。