劳务外包人员被解雇，有补偿规定吗？
在我国，劳务外包人员是指在企事业单位、机关、团体等用人单位中，与用人单位签订劳务外包合同，为用人单位提供劳务服务的人员。劳务外包人员与用人单位之间不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系。那么，当劳务外包人员被解雇时，是否有补偿规定呢？
一、劳务外包人员被解雇的情况
劳务外包合同到期：当劳务外包合同到期后，用人单位有权不再续签合同，此时劳务外包人员被解雇。
劳务外包人员违约：劳务外包人员在合同履行过程中，如有严重违约行为，用人单位有权解除合同，此时劳务外包人员被解雇。
用人单位单方面解除合同：在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳务外包合同：
（1）劳务外包人员严重违反用人单位的规章制度；
（2）劳务外包人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（3）劳务外包人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）用人单位因经营不善、结构调整等原因，需要裁减人员。
二、劳务外包人员被解雇的补偿规定
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳务外包人员被解雇时，用人单位应按照以下标准支付经济补偿：
（1）按劳务外包人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）不满一年的按比例支付经济补偿。
工资支付：劳务外包人员被解雇时，用人单位应支付其解除或终止劳动合同前的工作报酬，包括工资、奖金、津贴等。
社会保险：劳务外包人员被解雇时，用人单位应为其办理社会保险关系转移手续，并支付其解除或终止劳动合同前应缴纳的社会保险费。
住房公积金：劳务外包人员被解雇时，用人单位应为其办理住房公积金账户转移手续，并支付其解除或终止劳动合同前应缴纳的住房公积金。
需要注意的是，以下情况除外：
（1）劳务外包人员因违法违纪被用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿；
（2）劳务外包人员主动提出解除或者终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
三、维权途径
劳务外包人员被解雇后，如认为用人单位未依法支付经济补偿等费用，可以向以下途径寻求帮助：
劳动争议调解委员会：向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁委员会：向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
人民法院：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳务外包人员被解雇时，有权依法获得经济补偿等费用。在遇到此类问题时，劳务外包人员应积极维权，依法维护自己的合法权益。
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