培训设计五个重点工作是

培训设计的五个重点工作包括：

明确培训目标，确保培训内容与学员需求相匹配。例如，针对销售人员的培训应聚焦于销售技巧和销售心理。

课程内容应与学员的实际工作紧密结合，提供实用的知识和技能。例如，通过销售案例分析帮助销售人员更好地理解和掌握销售技巧。

提供多种课程形式，如线上课程、线下课程、面对面授课等，以满足不同学员的学习需求。

采用科学的评估方式，如考试、作业等，以有效评估学员的学习效果。

通过课后跟踪和定期复习等方式，确保学员能够持续巩固知识和技能。

这些重点工作有助于设计出既实用又高效的培训课程，从而提升培训的整体效果。