劳务派遣的员工劳动合同解除程序有哪些？

劳务派遣的员工劳动合同解除程序是劳务派遣关系中一个重要的环节，涉及到派遣员工的权益保障。本文将从法律角度出发，详细解析劳务派遣员工劳动合同解除的程序。

一、劳务派遣员工劳动合同解除的定义

劳务派遣员工劳动合同解除，是指劳务派遣单位与被派遣员工之间，因各种原因导致劳动合同终止的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，劳务派遣员工劳动合同解除应当遵循法定程序。

二、劳务派遣员工劳动合同解除程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：

（1）被派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）被派遣员工严重违反用人单位的规章制度的；

（3）被派遣员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）被派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（6）被派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）被派遣员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与被派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）通知被派遣员工

劳务派遣单位在决定解除劳动合同前，应当书面通知被派遣员工。通知应当包括解除劳动合同的事由、解除劳动合同的时间、被派遣员工的经济补偿等。

（2）协商解除

劳务派遣单位与被派遣员工可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商。协商一致后，双方应当签订解除劳动合同协议。

（3）支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳务派遣单位应当向被派遣员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

（1）被派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向被派遣员工支付半个月工资的经济补偿。

（4）办理离职手续

劳务派遣单位与被派遣员工解除劳动合同后，应当办理离职手续，包括但不限于：

（1）办理离职证明；

（2）归还工作证件、钥匙等物品；

（3）结清工资、社会保险、住房公积金等费用。

三、特殊情况下的劳动合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，被派遣员工在试用期内可以提前三日通知劳务派遣单位解除劳动合同。

因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方可以协商解除劳动合同。在协商不成的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，被派遣员工可以要求解除劳动合同。

四、总结

劳务派遣员工劳动合同解除程序是劳务派遣关系中一个重要的环节，涉及到派遣员工的权益保障。劳务派遣单位在解除劳动合同过程中，应当遵循法定程序，保障被派遣员工的合法权益。同时，被派遣员工也应当了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。