达内教育为什么招聘

达内教育招聘的原因主要可以归纳为以下几点：

学员素质高：

达内教育的学员综合素质较高，企业招聘的开发人员技能好，对工作有自己的想法，各方面都很满意。达内采用的项目实战学习模式，学生在学习过程中就接触真实的企业实战项目，一毕业就可以直接上岗实操，满足用人单位的要求。

实战技能培养：

达内的课程内容紧跟市场需求，及时将企业急需的技术应用于学生课程中。通过大量的项目展示、技能PK、项目大赛、周测试、月测试等，确保学员能学习到真正的实战技能。此外，校区还开展职业素养、沟通技能、演讲口才等软实力培训，全面提升学员的综合职业素养。

满足企业需求：

企业招聘时往往面临应届生缺少实践经验的难题。达内教育通过阶段性的商业实战项目，培养学员的实操能力，确保学员在学习过程中所学内容与行业高度同步，满足企业对IT专业人才的需求。

招聘效率高：

达内教育能在全国范围内找到素质相近的技术人员，降低了企业的招聘成本和时间。同时，达内的学员已经经历了4-5个月强化的编程学习和工作，已经基本适应和习惯高强度的编程工作，因此相对社会大学生来说，学员的稳定性较好。

人才输送：

达内教育作为一家上市IT培训机构，成功培养了大量IT专业技能型人才，保证每位学员毕业即就业，就业拿高薪。许多企业也反映，达内输送的学员在岗位上表现优秀，能够快速适应工作环境，为企业创造价值。

综上所述，达内教育之所以招聘大量人才，主要是因为其学员素质高、实战技能强、能满足企业需求，并且招聘效率高、人才稳定性好。这些因素使得达内教育成为企业招聘IT专业人才的重要渠道。