景观设计公司kpi

景观设计公司的KPI（关键绩效指标）通常包括以下几类：

根据项目难度系数，提取项目合同设计费的10-25%作为项目设计组的提成。

项目提成仅包括纯项目利润，不包括人员工资和日常管理费用。

不同工程类别的项目提成比例不同，如特类、1类、2类、3类项目的提成比例分别为25%、20%、15%、10%。

设计人员的产值分配根据其岗位级别（如助理、初级、中级、高级、特级）和岗位系数计算，系数范围从0.7到1。

设计阶段分配比例和专业所占分配比例根据项目阶段（如超级项目经理、方案、初设、施工图、跟踪服务、竣工图）和专业领域确定，具体比例可变动。

项目负责人产值分配基于项目合同设计费的25%，按年度核发。

具体性（Specificity）：KPI应具体明确，避免笼统和模糊。