合同解除后绩效工资的发放是否可以提前支付？

在合同解除后，关于绩效工资的发放是否可以提前支付，这是一个涉及劳动合同法、公司规章制度以及双方协商结果的法律和实务问题。以下将从法律角度、公司规章制度以及双方协商三个方面进行分析。

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”这一规定明确了用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。

绩效工资是劳动者在完成工作任务后，根据其工作表现和成果获得的额外报酬。它属于劳动报酬的一部分，应当纳入劳动合同约定的劳动报酬范围内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。”这一规定表明，在合同解除后，用人单位应当支付劳动者经济补偿，包括绩效工资。

二、公司规章制度

许多公司会在其规章制度中对绩效工资的发放做出明确规定，如发放时间、发放条件等。在合同解除后，如果公司规章制度允许提前支付绩效工资，那么可以按照规章制度执行。

公司规章制度作为公司内部管理制度，具有一定的约束力。然而，其效力受到以下限制：

（1）不违反法律法规：公司规章制度不得违反国家法律法规的规定。

（2）公平合理：公司规章制度应当公平合理，保障劳动者的合法权益。

（3）经民主程序制定：公司规章制度应当经过民主程序制定，保障劳动者的知情权和参与权。

三、双方协商

在合同解除后，双方可以就绩效工资的发放进行协商。协商过程中，应当遵循以下原则：

（1）自愿原则：双方在协商过程中应当自愿达成一致意见。

（2）公平原则：协商结果应当公平合理，保障双方的合法权益。

（3）诚实信用原则：双方在协商过程中应当诚实信用，不得隐瞒事实。

如果双方就绩效工资的发放达成一致意见，并在协商过程中遵守了上述原则，那么协商结果具有法律效力。用人单位应当按照协商结果支付绩效工资。

综上所述，在合同解除后，绩效工资的发放是否可以提前支付，取决于以下因素：

需要注意的是，在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保双方权益得到保障。同时，在协商过程中，双方应本着公平、合理、诚实信用的原则，达成一致意见。