劳务外包最新规定对用人单位的劳动保护措施有何要求？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，劳务外包在给企业带来便利的同时，也引发了一系列劳动保护问题。为保障劳动者权益，我国政府陆续出台了一系列关于劳务外包的最新规定，对用人单位的劳动保护措施提出了明确要求。

一、明确劳务外包的定义和范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务外包是指用人单位将其部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成，而劳动者与用人单位仍保持劳动关系的一种用工方式。劳务外包的范围包括但不限于：生产、加工、维修、安装、运输、仓储、保洁、安保、餐饮、物业管理等。

二、用人单位的劳动保护措施要求

用人单位在进行劳务外包时，应确保劳动者享有与直接用工相同的劳动权益。具体要求如下：

（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（3）按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。

（4）依法安排劳动者休息、休假，保障劳动者休息权益。

用人单位在进行劳务外包时，应确保劳动者工作条件符合国家规定，具体要求如下：

（1）提供符合国家安全、卫生、环保标准的劳动条件。

（2）为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

（3）对劳动者进行岗前培训，使其了解工作内容、操作规程和安全注意事项。

（4）定期对劳动者进行健康检查，确保其身体健康。

用人单位在进行劳务外包时，应关注劳动者的职业健康，具体要求如下：

（1）对劳动者从事的职业进行职业病危害因素监测，确保劳动者不接触职业病危害。

（2）对劳动者进行职业病防治培训，提高其职业病防治意识。

（3）对劳动者进行定期职业健康检查，发现职业病及时治疗。

用人单位在进行劳务外包时，应保障劳动者的劳动权益，具体要求如下：

（1）不得非法解除或终止劳动合同，保障劳动者合法权益。

（2）不得强迫劳动者加班，加班应支付加班费。

（3）不得安排劳动者从事禁忌劳动，如未成年工、孕妇等。

（4）不得歧视劳动者，保障劳动者平等就业。

三、法律责任

用人单位违反上述劳动保护措施，将承担相应的法律责任。具体包括：

总之，劳务外包最新规定对用人单位的劳动保护措施提出了明确要求。用人单位在进行劳务外包时，应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者权益，维护社会和谐稳定。同时，劳动者也应增强自我保护意识，积极维护自身合法权益。