设计培训十大原则

设计培训十大原则如下：

培训计划必须首先从公司经营出发 ，既要“好看”更要“有用”。

更多的人参与，将获得更多的支持。

培训计划的制定必须要进行培训需求调查。

在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异。

尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺。

提高培训效率要采取一些积极性的措施。

注重培训细节。

注重培训内容。

注重培训实效性。

情绪驱动原则：

学习不仅仅是理性的活动，情绪在其中扮演着至关重要的角色。脑友好型培训设计应充分认识到这一点，通过创造积极、愉快的学习氛围，激发学员的自信心、好奇心和挑战感。

多重感官刺激原则：

大脑对单调的信息输入容易产生疲劳和厌倦，因此，脑友好型培训设计应注重多重感官的刺激。通过听觉、视觉和知觉的综合运用，使学员在不同的刺激下保持高度的注意力和参与度。