培训计划设计的核心技术

培训计划设计的核心技术主要包括以下几个方面：

问题意识

以问题为中心，以解决问题为目的。

识别每个学员的具体问题，包括知识、方法和价值观方面的问题。

探讨问题产生的原因，并寻找消除这些原因的方法。

培训需求调查

包括静态培训需求和动态培训需求。

静态需求是指完成岗位要求所需要的胜任能力所对应的培训课程。

动态需求是指员工到制定岗位后，其现有能力与岗位要求以及员工个人发展需求之间的差距所对应的培训课程。

培训内容选择

培训内容通常包括知识培训、技能培训和素质培训三个层次。

选择哪个层次的培训内容应根据培训需求分析来定。