做餐饮离职多少天

做餐饮离职后，员工离开的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：

如果在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位，然后才能离职。

对于已经转正的员工，离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。

如果用人单位存在未支付工资等违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要饭店同意，还可以要求其支付经济补偿金，并且可以立即离职。

如果双方没有签订劳动合同，员工在入职后较短时间内（如当天）可以离职，但这种情况并不常见，且可能受到具体合同条款或公司政策的影响。

建议

提前通知：无论何种情况，建议员工提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和交接。

书面离职：根据《劳动合同法》的规定，员工应提前以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。

保留证据：在离职过程中，员工应保留好所有相关的通知和证据，以备不时之需。

综上所述，餐饮员工离职的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。在试用期内，员工需要提前三天通知；在正式员工情况下，需要提前三十天通知。在特殊情况下，如用人单位违法，员工可以立即离职。