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2016年在职MBA如何评估个人发展？

随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，越来越多的职场人士选择在职MBA作为提升个人能力和职业素养的途径。在职MBA课程旨在培养具备国际化视野、创新精神和实践能力的高层次管理人才。然而，面对繁多的在职MBA项目，如何评估个人发展成为了许多在职人士关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨2016年在职MBA如何评估个人发展。

一、课程设置与个人发展

课程体系是否全面

在职MBA课程设置应涵盖管理学、经济学、市场营销、人力资源管理、财务管理、战略管理等核心课程，同时兼顾学生个人兴趣和职业发展方向。一个全面、系统的课程体系有助于学生在短时间内掌握管理知识，提升个人综合素质。

课程内容是否与时俱进

随着市场环境的变化，在职MBA课程内容应紧跟时代步伐，关注行业热点和前沿问题。教师应具备丰富的实践经验，将理论知识与实际案例相结合，帮助学生更好地理解课程内容，提高解决实际问题的能力。

课程设置是否具有针对性

在职MBA课程设置应针对不同行业、不同层次的学生，提供个性化、差异化的教学方案。例如，针对金融行业的学生，可以增加金融衍生品、风险管理等课程；针对制造业的学生，可以增加供应链管理、质量管理等课程。

二、师资力量与个人发展

教师背景和经验

在职MBA教师应具备丰富的实践经验、深厚的理论基础和良好的教学能力。教师背景和经验是评估师资力量的重要指标。学生可以通过查阅教师简历、了解教师授课风格等方式，判断教师是否适合自己。

教师互动与反馈

在职MBA课程注重师生互动，教师应关注学生的学习和成长，及时给予反馈。良好的师生互动有助于学生更好地掌握知识，提高个人能力。

三、校园资源与个人发展

校园文化

在职MBA校园文化应具有包容性、创新性和进取性。良好的校园文化有助于激发学生的潜能，培养学生的团队协作精神和创新意识。

校园设施

在职MBA校园设施应完善，包括图书馆、实验室、运动场地等。良好的校园设施有助于学生开展学术研究和实践活动。

校友资源

在职MBA校友资源丰富，校友之间的互动有助于学生拓展人脉、了解行业动态。学生可以通过参加校友活动、加入校友会等方式，充分利用校友资源。

四、就业指导与个人发展

就业服务

在职MBA项目应提供全面的就业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等。就业指导服务有助于学生顺利进入职场，实现个人价值。

校企合作

在职MBA项目应与多家企业建立合作关系，为学生提供实习、就业机会。校企合作有助于学生了解企业需求，提高就业竞争力。

五、个人发展评估方法

自我评估

学生应定期对自己的学习、工作和生活进行自我评估，总结经验教训，明确个人发展方向。

同伴评估

同学之间可以相互评估，了解彼此的优势和不足，共同进步。

师生评估

教师可以根据学生的学习成绩、课堂表现、作业完成情况等方面，对学生的个人发展进行评估。

第三方评估

可以邀请专业人士对学生的个人发展进行评估，例如职业规划师、心理咨询师等。

总之，2016年在职MBA如何评估个人发展是一个综合性的问题。学生应从课程设置、师资力量、校园资源、就业指导等方面进行全面评估，结合自身实际情况，选择适合自己的在职MBA项目。同时，学生应积极参与课程学习、实践活动，不断提升个人能力，实现个人价值。