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外包公司给员工发放的工资是否包含五险一金？

在我国，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是国家为保障职工基本生活和社会稳定而设立的一项重要社会保障制度。随着外包行业的兴起，越来越多的企业选择将部分业务外包给专业的外包公司，而外包公司给员工发放的工资是否包含五险一金也成为了一个备受关注的问题。本文将从以下几个方面对此进行探讨。

一、外包公司给员工发放的工资是否包含五险一金？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，缴纳范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，从法律层面来看，外包公司给员工发放的工资应当包含五险一金。

实际情况

然而，在实际操作中，外包公司给员工发放的工资是否包含五险一金却存在一定差异。以下几种情况较为常见：

（1）外包公司全额缴纳五险一金

部分外包公司为了吸引人才，提高员工福利待遇，会全额为员工缴纳五险一金。这种情况下，员工工资中包含五险一金。

（2）外包公司部分缴纳五险一金

部分外包公司可能由于成本考虑，只承担部分五险一金的缴纳责任，其余部分由员工自行承担。这种情况下，员工工资中只包含部分五险一金。

（3）外包公司不缴纳五险一金

极少数外包公司可能存在不依法为员工缴纳五险一金的情况。这种情况下，员工工资中不包含五险一金。

二、外包公司不缴纳五险一金的原因

成本考虑

五险一金缴纳比例较高，对部分外包公司来说，承担全部缴纳责任会增加企业成本，影响企业盈利。

缺乏监管

由于外包行业监管力度不足，部分外包公司可能存在逃避缴纳五险一金的情况。

法律意识淡薄

部分外包公司负责人对法律法规认识不足，认为缴纳五险一金是额外负担，不重视员工权益。

三、外包公司不缴纳五险一金的影响

员工权益受损

外包公司不缴纳五险一金，导致员工在退休、生病、失业等情况下无法享受到相应的保障，损害了员工的合法权益。

社会保障体系不完善

外包公司不缴纳五险一金，会导致社会保障基金来源减少，影响社会保障体系的正常运行。

行业竞争加剧

部分外包公司通过不缴纳五险一金降低成本，形成恶性竞争，导致整个行业利润空间缩小。

四、应对措施

加强监管

政府部门应加大对外包行业的监管力度，严厉打击不依法为员工缴纳五险一金的行为。

提高企业法律意识

通过培训、宣传等方式，提高外包公司负责人的法律意识，使其认识到缴纳五险一金的重要性。

建立健全社会保障体系

完善社会保障体系，提高社会保障水平，减轻企业负担。

总之，外包公司给员工发放的工资是否包含五险一金，关系到员工的切身利益和社会稳定。政府部门、企业及社会各界都应共同努力，确保外包公司依法为员工缴纳五险一金，保障员工合法权益。