劳务派遣服务合同中派遣工福利补贴有哪些？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。劳务派遣服务合同中，派遣工的福利补贴是合同中的重要组成部分，它直接关系到派遣工的权益保障。本文将详细介绍劳务派遣服务合同中派遣工福利补贴的种类。

一、基本工资

基本工资是派遣工在合同期间应得的最低工资，是派遣工福利补贴的基础。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当按照与被派遣劳动者订立劳动合同的约定，支付给被派遣劳动者工资。基本工资应当符合当地最低工资标准，并不得低于同工同酬原则。

二、加班费

加班费是派遣工在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间所应得的报酬。根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

三、带薪年休假

带薪年休假是派遣工在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依法安排被派遣劳动者享受带薪年休假。具体年休假天数按照《职工带薪年休假条例》执行。

四、社会保险

社会保险是派遣工在合同期间依法参加的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》的规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

五、住房公积金

住房公积金是派遣工在合同期间依法参加的住房保障制度。根据《住房公积金管理条例》的规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者办理住房公积金缴存手续。

六、福利补贴

七、其他福利

总之，劳务派遣服务合同中派遣工福利补贴的种类繁多，包括基本工资、加班费、带薪年休假、社会保险、住房公积金、福利补贴以及其他福利等。这些福利补贴的设立，旨在保障派遣工的合法权益，提高其生活质量。企业在签订劳务派遣服务合同时，应当充分关注派遣工的福利补贴问题，确保派遣工在合同期间享有应有的权益。