培训系统方案设计怎么写

培训系统方案设计通常包括以下几个关键部分：

整体需求描述

需求概述：明确系统的建设目的，例如利用互联网优势转变传统培训方式，实现电子资料的共享学习。

培训计划方案

培训需求分析：分析组织和个人的培训需求，确定培训的重点和目标。

工作岗位说明：详细描述各个岗位的职责和要求。

工作任务分析：分析各岗位的主要工作任务和所需技能。

培训内容排序：根据岗位需求和任务分析结果，确定培训内容的优先级。

描述培训目标：明确培训的具体目标，包括知识、技能和态度等方面的提升。

设计培训内容：根据培训目标，设计具体的培训课程和活动。

设计培训方法：选择适合的培训方法，如面授、在线学习、模拟演练等。