增强培训设计意义的措施

增强培训设计意义可以通过以下措施实现：

加强组织建设，健全培训计划管理体系

对培训计划基本概念进行统一，并在培训流程制度中体现。

明确计划制订的责任、流程、规则等，确保培训计划的科学性和可操作性。

分层级制订全公司年度培训计划，总部和子公司各自承担相应的责任，确保培训计划的连贯性和一致性。

制定可衡量的培训目标

培训目标应具体、可衡量，以便评估培训效果和考核培训工作的成果。

将培训目标与公司战略相结合，使培训工作更好地服务于公司的整体发展。

明确培训目的，分析员工需求

在制定培训管理设计方案之前，明确培训的目标和意义，确保培训工作能够有针对性地展开。

通过调查、访谈等方式了解员工的知识、技能和能力现状，找出员工在工作中存在的问题和不足，从而确定需要重点培训的领域和内容。