测绘的业绩规定

测绘业绩规定主要涉及不同级别测绘资质的晋升条件以及测绘成果的合理利用和管理。以下是具体规定内容：

测绘资质晋升条件

甲级测绘资质：

近2年内完成的测绘服务总值不少于1600万元。

有3个以上测绘工程项目取得省级以上测绘地理信息行政主管部门认可的质检机构出具的质量检验合格证明。

乙级测绘资质：

近2年内完成的测绘服务总值不少于400万元。

有2个以上测绘工程项目取得设区的市级以上测绘地理信息行政主管部门认可的质检机构出具的质量检验合格证明。

丙级测绘资质：

近2年内完成的测绘服务总值不少于50万元。

有1个以上测绘工程项目取得县级以上测绘地理信息行政主管部门认可的质检机构出具的质量检验合格证明。

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不作测绘业绩考核要求。

测绘分公司绩效管理办法

目的：

建立科学的管理制度。

客观评价员工的工作绩效。

充分发挥员工的积极性和创造性。

为员工薪酬、晋级、升迁、奖惩等提供依据。

原则：

考核尽可能支持战略和文化。

通过考核促使员工发现不足，找出原因，提高工作效率。

客观公正，及时承认员工的贡献，考核与薪酬挂钩。

适用范围：

适用于分公司部门负责人及一般员工的考核。

考核对象、内容和周期：

考核对象包括部门负责人及一般员工。

考核内容包括绩效考核、态度考核、能力考核。

绩效考核从工作成果、业务协作精神、管理和工作指导绩效等方面进行。

态度考核包括积极性、协作性、责任心、纪律性。

能力考核包括领导能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力、学习知识能力。

月度考核过程采用上级、同级直接评价。

测绘成果管理规定

目的：

加强对测绘成果的管理。

保证测绘成果的合理利用。

提高测绘工作的经济效益和社会效益。

更好地为社会主义现代化建设服务。

测绘成果定义：

包括天文测量、大地测量、卫星大地测量、重力测量的数据和图件。

航空和航天遥感测绘底片、磁带。

各种地图（包括地形图、普通地图、地籍图、海图和其他有关的专题地图等）。

这些规定旨在确保测绘工作的质量、效率和管理水平，同时激励员工提升个人绩效，促进测绘行业的健康发展。