绩效管理的作用文献综述

绩效管理在组织中扮演着至关重要的角色，它对于提高组织效率和员工工作绩效具有积极作用。以下是对绩效管理作用的文献综述：

绩效管理的作用

提升组织和个人绩效

通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为员工指明努力方向。

优化管理流程和业务流程

绩效管理有助于改进对人的激励约束问题以及对事的管理流程。

确保组织战略目标的实现

绩效管理帮助企业维持和提高生产力，实现企业战略任务和目标。

促进员工自我发展

绩效管理有助于员工发现自身不足并加以改进，促进职业发展。

建设和谐的组织文化

绩效管理有助于组织内部的沟通，建立公平和适宜的管理环境。

作为人力资源管理的重要手段

为招聘、培训等人力资源管理环节提供依据，评估执行效果。

绩效管理的历史和发展