人力开发外包合同中关于保密信息的范围有何界定？

人力开发外包合同中关于保密信息的范围界定

一、引言

随着我国经济的快速发展，人力开发外包作为一种新型的服务模式，越来越受到企业的青睐。人力开发外包合同作为双方合作的基石，对于保密信息的界定显得尤为重要。本文将针对人力开发外包合同中关于保密信息的范围界定进行探讨。

二、保密信息的定义

保密信息，是指在外包合同中，一方（以下简称“保密方”）因业务需要，向另一方（以下简称“受保密方”）提供的，具有商业秘密性质的信息。保密信息包括但不限于以下内容：

三、保密信息的范围界定

在人力开发外包合同中，双方应明确约定保密信息的具体内容，包括但不限于以下方面：

（1）技术信息：明确保密的技术领域、技术方案、技术秘密等。

（2）经营信息：明确保密的客户信息、市场信息、财务信息、业务策略等。

（3）组织信息：明确保密的公司架构、组织结构、人力资源、管理制度等。

（4）其他信息：明确保密的合同、文件、数据、图纸、专利、商标等。

在人力开发外包合同中，双方应约定保密信息的范围，包括但不限于以下方面：

（1）保密信息的来源：明确保密信息的来源，如内部产生、外部获取等。

（2）保密信息的传播：明确保密信息的传播范围，如内部传播、外部传播等。

（3）保密信息的存储：明确保密信息的存储方式，如纸质存储、电子存储等。

（4）保密信息的处理：明确保密信息的处理方式，如销毁、转移等。

在人力开发外包合同中，双方应约定保密信息的保密期限，包括但不限于以下方面：

（1）保密信息的起始时间：明确保密信息的起始时间，如合同签订之日起、项目启动之日起等。

（2）保密信息的终止时间：明确保密信息的终止时间，如合同到期后、项目完成后等。

（3）保密信息的延长：明确保密信息的延长条件，如双方协商一致等。

四、保密信息的保护措施

在人力开发外包合同中，双方应签订保密协议，明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。

（1）限制访问：对保密信息进行分类管理，限制非相关人员访问。

（2）物理保护：对保密信息进行物理保护，如设置门禁、监控等。

（3）技术保护：采用加密、防火墙等技术手段，防止保密信息泄露。

（4）人员管理：对相关人员加强保密意识教育，提高保密意识。

五、总结

人力开发外包合同中关于保密信息的范围界定，是保障双方合法权益的重要环节。在签订合同过程中，双方应充分沟通，明确保密信息的具体内容、范围、保密期限等，并采取相应的保密措施，确保保密信息的安全。