劳务承揽合同和派遣合同中的合同解除争议解决途径。

在劳务承揽合同和派遣合同中，合同解除争议是常见的法律问题。合同解除是指合同成立后，尚未履行或尚未全部履行前，当事人一方或双方根据法律规定或约定解除合同的行为。本文将从劳务承揽合同和派遣合同中的合同解除争议出发，探讨解决途径。

一、劳务承揽合同中的合同解除争议解决途径

协商解决是解决劳务承揽合同解除争议的最常见方式。当事人可以就合同解除的原因、解除条件、解除后的责任等问题进行友好协商，达成一致意见。协商解决具有简便、快捷、经济等优点，有利于维护双方的合法权益。

当协商不成时，当事人可以选择仲裁方式解决合同解除争议。仲裁是指由仲裁机构根据当事人约定或法律规定，对合同争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。仲裁具有独立性、公正性、专业性等特点，有利于保障当事人的合法权益。

当仲裁不成或当事人未选择仲裁时，诉讼是解决劳务承揽合同解除争议的最后手段。诉讼是指当事人向人民法院提起诉讼，由法院对合同争议进行审理并作出判决的一种争议解决方式。诉讼具有权威性、强制力等特点，有利于维护法律的尊严和当事人的合法权益。

二、派遣合同中的合同解除争议解决途径

与劳务承揽合同类似，协商解决也是派遣合同解除争议的首选方式。当事人可以通过友好协商，就合同解除的原因、解除条件、解除后的责任等问题达成一致意见。

当协商不成时，当事人可以选择仲裁方式解决派遣合同解除争议。仲裁机构将对合同争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

诉讼是解决派遣合同解除争议的最后手段。当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院对合同争议进行审理并作出判决。

三、合同解除争议解决途径的选择

在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的解决途径。以下是一些建议：

优先选择协商解决。协商解决成本较低，时间较短，有利于维护双方关系。
当协商不成时，选择仲裁或诉讼。仲裁具有独立性、公正性、专业性等特点，有利于保障当事人的合法权益。诉讼具有权威性、强制力等特点，是维护法律尊严和当事人合法权益的最后手段。
考虑合同约定。合同中可能对争议解决方式有明确规定，当事人应按照合同约定选择解决途径。
考虑实际情况。如争议涉及重大利益、时间紧迫等，应优先选择仲裁或诉讼。

总之，劳务承揽合同和派遣合同中的合同解除争议解决途径包括协商、仲裁和诉讼。当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。在实际操作中，应充分了解各种解决途径的特点和优缺点，合理选择，确保争议得到公正、高效解决。