离职后公司扣培训费，有法律依据吗？

在我国，离职后公司扣培训费的现象并不少见。许多企业在员工入职时，会要求员工签订一份培训协议，约定员工在离职后需向公司支付一定的培训费用。然而，这一做法是否具有法律依据呢？本文将从以下几个方面对此进行探讨。

一、培训协议的法律效力

首先，我们需要明确一点，即培训协议的法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，只要培训协议符合法律规定，双方当事人均应按照约定履行义务。

在培训协议中，公司通常会要求员工在离职后支付培训费用。这一条款是否具有法律效力，取决于以下几个方面：

二、离职后支付培训费用的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，约定培训费的，应当按照约定支付培训费。劳动者因个人原因解除劳动合同的，应当按照约定支付尚未支付的培训费。”

根据该条款，如果员工因个人原因离职，且在劳动合同中约定了离职后支付培训费用的条款，那么公司有权要求员工支付尚未支付的培训费用。

如前所述，培训协议的法律效力取决于合同双方的真实意思表示、合同内容不违反法律法规的强制性规定以及合同内容不违背公序良俗。如果培训协议符合上述条件，且双方当事人已签订该协议，那么离职后支付培训费用具有法律依据。

三、离职后支付培训费用的限制条件

如果员工因公司原因离职，如公司未履行合同义务、违法解除劳动合同等，那么公司无权要求员工支付培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，培训费用的计算方式应当合理。如果公司要求员工支付过高的培训费用，或者计算方式不合理，那么员工可以拒绝支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工离职后支付培训费用的期限不得超过离职后一年。如果公司要求员工在离职后一年以上支付培训费用，那么该要求缺乏法律依据。

综上所述，离职后公司扣培训费是否具有法律依据，取决于以下几个方面：

只有在上述条件均符合的情况下，公司才有权要求员工支付离职后的培训费用。否则，公司扣培训费的行为可能缺乏法律依据，员工可以依法维护自己的合法权益。