国内哪家猎头公司提供人才离职保障？
近年来，随着国内经济的高速发展，人才竞争愈发激烈。猎头公司作为连接企业和优秀人才的重要桥梁，在招聘市场上扮演着越来越重要的角色。然而，在猎头行业，人才离职保障这一概念也逐渐受到关注。本文将为您揭秘国内哪家猎头公司提供人才离职保障。
一、猎头行业人才离职保障现状
人才离职保障，即猎头公司为候选人提供的一种保障措施，旨在确保候选人在加入新公司后的一段时间内，如因企业原因导致离职，猎头公司会为其提供相应的经济补偿。在我国，人才离职保障尚处于起步阶段，但已有不少猎头公司开始关注并尝试提供此类服务。
二、国内猎头公司人才离职保障情况
- 智联招聘猎头
作为国内领先的招聘平台，智联招聘猎头在人才离职保障方面具有明显优势。其提供的保障措施包括：
（1）候选人入职新公司后，如因企业原因在3个月内离职，智联招聘猎头将退还50%的猎头费用。
（2）候选人入职新公司后，如因企业原因在6个月内离职，智联招聘猎头将退还30%的猎头费用。
- 58同城猎头
58同城猎头在人才离职保障方面也有一定的优势。具体保障措施如下：
（1）候选人入职新公司后，如因企业原因在3个月内离职，58同城猎头将退还50%的猎头费用。
（2）候选人入职新公司后，如因企业原因在6个月内离职，58同城猎头将退还30%的猎头费用。
- 猎聘网猎头
猎聘网猎头在人才离职保障方面也有一定的保障措施。具体如下：
（1）候选人入职新公司后，如因企业原因在3个月内离职，猎聘网猎头将退还50%的猎头费用。
（2）候选人入职新公司后，如因企业原因在6个月内离职，猎聘网猎头将退还30%的猎头费用。
- 伯乐汇猎头
伯乐汇猎头在人才离职保障方面也有一定的优势。具体保障措施如下：
（1）候选人入职新公司后，如因企业原因在3个月内离职，伯乐汇猎头将退还50%的猎头费用。
（2）候选人入职新公司后，如因企业原因在6个月内离职，伯乐汇猎头将退还30%的猎头费用。
三、选择猎头公司时应关注的问题
猎头公司知名度：选择知名度较高的猎头公司，有利于提高候选人入职后的保障力度。
保障措施：了解猎头公司的人才离职保障措施，如退还猎头费用、提供经济补偿等。
服务质量：关注猎头公司的服务质量，如信息准确度、候选人匹配度等。
行业口碑：了解猎头公司在行业内的口碑，选择口碑较好的猎头公司。
总之，国内多家猎头公司已开始关注并尝试提供人才离职保障。在选择猎头公司时，候选人应综合考虑公司的知名度、保障措施、服务质量等因素，以确保自身权益得到充分保障。
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