人力外包供应商评分表中的可持续发展指标有哪些？
人力外包供应商评分表中的可持续发展指标主要包括以下几个方面：
一、社会责任
劳动权益保障：供应商是否遵守国家劳动法律法规，保障员工的基本权益，如工资、工时、休息、休假等。
工作环境：供应商是否为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，包括工作场所的安全、卫生、通风、照明等。
员工培训与发展：供应商是否重视员工的培训与发展，提供晋升机会，提高员工综合素质。
社会责任报告：供应商是否定期发布社会责任报告，公开透明地披露其社会责任实践。
二、环境保护
能源消耗：供应商是否采取节能措施，降低能源消耗，减少温室气体排放。
废弃物处理：供应商是否对生产过程中产生的废弃物进行分类、回收、处理，减少对环境的影响。
污染防治：供应商是否遵守国家环境保护法规，采取有效措施防治污染，降低污染物排放。
绿色采购：供应商是否优先采购环保型原材料、设备，降低产品对环境的影响。
三、经济可持续性
企业治理：供应商是否建立健全的企业治理结构，确保企业合规经营，提高企业透明度。
财务状况：供应商是否具有良好的财务状况，具备持续经营的能力。
市场竞争力：供应商是否具有较强的市场竞争力，能够持续稳定地提供优质服务。
创新能力：供应商是否具备较强的创新能力，能够适应市场变化，提供符合客户需求的产品和服务。
四、供应链管理
供应商选择：供应商是否选择具有良好社会责任、环境保护、经济可持续性的供应商进行合作。
供应链协同：供应商是否与上下游企业建立良好的合作关系，共同推动供应链的可持续发展。
供应链风险控制：供应商是否具备有效的供应链风险控制能力，降低供应链中断风险。
供应链信息化：供应商是否采用信息化手段提高供应链管理效率，降低运营成本。
五、创新能力
技术研发：供应商是否投入资金进行技术研发，提高产品和服务的技术含量。
产品创新：供应商是否不断推出新产品，满足客户多样化需求。
服务创新：供应商是否提供创新服务，提升客户满意度。
管理创新：供应商是否在管理方面进行创新，提高企业运营效率。
综上所述，人力外包供应商评分表中的可持续发展指标涵盖了社会责任、环境保护、经济可持续性、供应链管理以及创新能力等多个方面。这些指标有助于评估供应商的综合实力，为企业选择可持续发展的人力外包供应商提供参考依据。企业在选择供应商时，应综合考虑这些指标，以确保合作伙伴在可持续发展方面达到较高水平。
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