2020年招收在职博士的高校是否有就业指导服务？

近年来，随着我国高等教育事业的不断发展，越来越多的在职人员选择通过攻读博士学位来提升自身综合素质和竞争力。然而，对于这些在职博士而言，除了学术研究之外，就业指导服务也成为他们关注的焦点。本文将针对“2020年招收在职博士的高校是否有就业指导服务？”这一问题，进行详细探讨。

一、2020年招收在职博士的高校概况

2020年，我国高校招收在职博士的情况整体呈现以下特点：

1.招生规模持续扩大：2020年，我国高校招收在职博士的规模继续扩大，招生人数逐年增加。

2.招生院校增多：越来越多的普通高校和科研院所开始招收在职博士，为在职人员提供了更多选择。

3.专业设置多样化：在职博士的专业设置更加丰富，涵盖了自然科学、工程技术、人文社会科学等多个领域。

二、在职博士就业指导服务的必要性

1.提升就业竞争力：在职博士在攻读学位期间，除了学术研究外，还需关注自身职业发展。就业指导服务有助于他们了解市场需求，提升就业竞争力。

2.拓展人脉资源：就业指导服务过程中，在职博士可以结识业界精英，拓展人脉资源，为未来职业发展奠定基础。

3.规避就业风险：在就业过程中，在职博士可能会面临诸多风险，如职业规划不明确、求职渠道不畅等。就业指导服务可以帮助他们规避这些风险。

三、2020年招收在职博士的高校就业指导服务现状

1.部分高校提供就业指导服务：2020年，部分高校为在职博士提供了就业指导服务，包括就业政策解读、职业规划指导、简历撰写、面试技巧培训等。

2.就业指导服务形式多样化：高校提供的就业指导服务形式多样，包括线上课程、线下讲座、企业实习等。

3.与企业合作紧密：部分高校与知名企业建立了合作关系，为在职博士提供实习和就业机会。

四、在职博士就业指导服务存在的问题

1.就业指导服务资源不足：部分高校在就业指导服务方面资源不足，难以满足在职博士的需求。

2.就业指导服务针对性不强：部分高校提供的就业指导服务针对性不强，无法满足不同领域、不同层次在职博士的需求。

3.就业指导服务与学术研究脱节：部分高校的就业指导服务与学术研究脱节，导致在职博士在求职过程中面临困境。

五、建议与展望

1.加强高校就业指导服务资源投入：高校应加大对就业指导服务的资源投入，提高服务质量和水平。

2.创新就业指导服务形式：高校应创新就业指导服务形式，提高服务的针对性和实效性。

3.加强校企合作：高校应加强与企业的合作，为在职博士提供更多实习和就业机会。

4.完善政策支持体系：政府应完善相关政策支持体系，为在职博士提供更多就业机会。

总之，2020年招收在职博士的高校在就业指导服务方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题。为了更好地满足在职博士的需求，高校、政府和社会各界应共同努力，为在职博士提供更加完善的就业指导服务。