蓝领劳务派遣有限公司与普通招聘有何区别？

随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加。为了满足企业对劳动力的需求，蓝领劳务派遣有限公司应运而生。蓝领劳务派遣有限公司与普通招聘有何区别？本文将从以下几个方面进行阐述。

一、招聘渠道不同

蓝领劳务派遣有限公司通过建立自己的招聘渠道，为企业提供专业、高效的劳务派遣服务。招聘渠道主要包括以下几种：

（1）与各类职业院校、技工学校合作，选拔优秀毕业生；

（2）与人力资源市场、招聘网站等合作，发布招聘信息；

（3）通过内部员工推荐，选拔合适的人才；

（4）与其他劳务派遣公司合作，共享人才资源。

普通招聘是指企业通过内部招聘、外部招聘等方式，自行寻找和选拔人才。招聘渠道主要包括以下几种：

（1）内部招聘：通过企业内部员工推荐、内部竞聘等方式选拔人才；

（2）外部招聘：通过招聘会、校园招聘、猎头公司等渠道寻找人才。

二、招聘流程不同

（1）企业提出招聘需求，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；

（2）劳务派遣公司根据企业需求，筛选合适的候选人；

（3）候选人经过面试、体检等环节，符合要求后，与劳务派遣公司签订劳动合同；

（4）劳务派遣公司将候选人派遣至企业，履行劳动合同。

（1）企业发布招聘信息，吸引求职者投递简历；

（2）企业对简历进行筛选，确定面试名单；

（3）候选人参加面试，企业进行评估；

（4）通过面试的候选人，与企业签订劳动合同。

三、劳动合同关系不同

在蓝领劳务派遣模式下，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者与企业之间不存在劳动合同关系。企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费用，即可获得劳动力。

在普通招聘模式下，劳动者与企业直接签订劳动合同，双方存在劳动合同关系。企业需要承担劳动者的工资、福利、社会保险等责任。

四、招聘成本不同

（1）企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费用，降低了招聘成本；

（2）劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，减轻了企业的负担。

（1）企业需要投入大量人力、物力进行招聘，如发布招聘信息、组织招聘会等；

（2）企业需要承担劳动者的培训、管理、离职补偿等费用。

五、招聘周期不同

（1）招聘周期较短，一般只需几天到一周的时间；

（2）劳务派遣公司拥有丰富的招聘经验，能够快速为企业提供合适的人才。

（1）招聘周期较长，一般需要几周到几个月的时间；

（2）企业需要自行寻找和选拔人才，招聘周期较长。

总结

蓝领劳务派遣有限公司与普通招聘在招聘渠道、招聘流程、劳动合同关系、招聘成本和招聘周期等方面存在较大差异。企业在选择招聘方式时，应根据自身需求和发展战略，综合考虑各种因素，选择最适合自己的招聘模式。