劳务派遣单位与被派遣劳动者合同订立中的证据收集有何要求？

劳务派遣单位与被派遣劳动者合同订立中的证据收集要求

一、引言

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国得到了广泛的应用。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同订立，是劳务派遣关系建立的基础。然而，在合同订立过程中，由于信息不对称、法律意识不强等原因，往往会出现争议。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同订立中的证据收集显得尤为重要。本文将从以下几个方面阐述劳务派遣单位与被派遣劳动者合同订立中的证据收集要求。

二、证据收集的原则

合法性原则

劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同订立中的证据收集，必须符合国家法律法规的规定。不得采取非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。

客观性原则

证据收集应当客观、真实、全面地反映合同订立的事实，不得夸大、歪曲或隐瞒事实。

及时性原则

劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同订立过程中，应当及时收集相关证据，以免证据灭失或失效。

全面性原则

证据收集应当全面，既要收集对己方有利的证据，也要收集对对方有利的证据，以便在争议发生时，能够充分证明自己的主张。

三、证据收集的范围

劳务派遣单位方面的证据

（1）劳务派遣单位的营业执照、法定代表人身份证明等。

（2）劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。

（3）被派遣劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等。

（4）被派遣劳动者的健康证明、入职体检报告等。

（5）被派遣劳动者的工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

被派遣劳动者方面的证据

（1）被派遣劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等。

（2）被派遣劳动者的工作证明、工作记录等。

（3）被派遣劳动者的工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

（4）被派遣劳动者在工作中遭受伤害的证明、医疗费用报销凭证等。

四、证据收集的方法

文书证据收集

（1）收集劳动合同、劳务派遣协议、工作证明等书面文件。

（2）收集工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

证人证言收集

（1）询问被派遣劳动者、用工单位、同事等证人。

（2）制作证人证言笔录。

物证收集

（1）收集被派遣劳动者在工作中使用的工具、设备等。

（2）收集被派遣劳动者在工作中产生的文件、资料等。

视听证据收集

（1）收集被派遣劳动者在工作中拍摄的照片、视频等。

（2）收集被派遣劳动者在工作中录音的录音带、光盘等。

五、证据收集的注意事项

证据收集过程中，应注意保护被派遣劳动者的隐私。
证据收集过程中，应尊重被派遣劳动者的合法权益。
证据收集过程中，应遵循诚实信用原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
证据收集过程中，应注重证据的关联性、合法性、有效性。

六、结论

劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同订立中的证据收集，对于维护双方的合法权益具有重要意义。劳务派遣单位与被派遣劳动者应充分认识到证据收集的重要性，严格按照法律法规的要求，全面、客观、及时地收集证据，以保障自身权益。同时，用工单位也应积极配合，共同维护劳务派遣关系的和谐稳定。