绩效考核解除劳动合同，员工有哪些权利？
绩效考核是企业管理中常用的一种手段，通过对员工的工作绩效进行评估，从而对员工的工作进行激励和约束。然而，在某些情况下，企业可能会因绩效考核不达标而与员工解除劳动合同。那么，在这种情况下，员工有哪些权利呢？
一、依法享有解除劳动合同的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
二、要求用人单位支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金的标准为：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、要求用人单位承担违约责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围包括：
劳动者因用人单位解除或者终止劳动合同而遭受的直接经济损失，如工资、奖金等。
劳动者因用人单位解除或者终止劳动合同而遭受的间接经济损失，如因解约导致的工作机会损失、职业技能损失等。
四、要求用人单位承担培训费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期间接受专业技术培训，用人单位未按照约定支付培训费用的，劳动者可以要求用人单位支付。
五、要求用人单位承担竞业限制补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
竞业限制补偿的标准为：
用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿，补偿标准不得低于劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
竞业限制期限不得超过两年。
六、要求用人单位承担保密费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
保密费用标准为：
用人单位应当向劳动者支付保密费用，补偿标准不得低于劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
保密期限不得超过两年。
总之，在绩效考核解除劳动合同的情况下，员工依法享有经济补偿、赔偿金、培训费用、竞业限制补偿、保密费用等多项权利。员工在面临此类情况时，应积极维护自身合法权益，依法维权。
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