职工内退达5年后

职工内退达5年后，应当 办理正式退休手续并结束企业内退状态。具体规定如下：

内退条件：

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。

生活费与社保：

内退期间由企业逐月为其发放生活费，并缴纳各项社会保险费。

退休手续：

内退达5年后，职工应办理正式退休手续，结束企业内退状态。

工资待遇影响：

内退后，职工无法领取正常工资，一般发放生活费，导致工资待遇减少。同时，社保缴费基数可能会有所调整，从而影响养老金待遇，但缴费年限不会受到影响。

绩效工资：

对于距离退休不足五年的员工，绩效工资将采取逐年递减的方式发放，具体比例根据距离退休的时间而定。

劳动关系：

内退后，劳动合同仍在继续，社保由原单位承担，因此退休金待遇不会因内退而受影响。

综上所述，职工内退达5年后，应按时办理正式退休手续，结束内退状态，并在退休后的工资和养老金方面做好相应调整。建议职工在办理内退时，与企业明确相关待遇和社保缴纳事宜，以确保自身权益。