(完整版)劳务派遣服务方案（2）中的法律法规有哪些？
在我国，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近年来得到了广泛的应用。然而，随着劳务派遣市场的不断发展，相关的法律法规也日益完善。本文将针对《(完整版)劳务派遣服务方案（2）》中涉及的法律法规进行梳理和分析。
一、《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳务派遣行业的基本法律依据，其中对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任、派遣工的权益保障等方面做出了明确规定。
适用范围：劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
派遣单位与用工单位的责任：派遣单位与用工单位应当依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。用工单位应当承担对派遣工的日常管理、劳动保护、社会保险等责任。
派遣工的权益保障：派遣工享有与用工单位的正式员工同等的工资、福利待遇，并享有参加工会、劳动争议仲裁等权利。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳务派遣工提供了解决劳动争议的法律途径。
调解：劳务派遣工与用工单位发生劳动争议，可以申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳务派遣工与用工单位之间的劳动争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
三、《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》明确了社会保险的覆盖范围、缴费标准、待遇支付等事项，为劳务派遣工的社会保险权益提供了保障。
覆盖范围：劳务派遣工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴费标准：社会保险费由派遣单位、用工单位和派遣工共同缴纳。
待遇支付：劳务派遣工享有与用工单位正式员工同等的社会保险待遇。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中的一些规定进行了细化，进一步明确了劳务派遣的相关内容。
派遣工的试用期：劳务派遣工的试用期不得超过六个月。
派遣工的合同期限：劳务派遣工的劳动合同期限不得超过三年。
派遣工的解雇：用工单位不得以劳务派遣工为理由解除劳动合同。
五、《关于规范劳务派遣用工的通知》
《关于规范劳务派遣用工的通知》是针对劳务派遣行业存在的问题，由我国人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局等部门联合发布的规范性文件。
限制派遣岗位：禁止将劳务派遣用工用于核心业务岗位。
限制派遣比例：用工单位派遣工人数不得超过用工单位总人数的10%。
严格规范劳务派遣协议：劳务派遣协议应当明确派遣工的工资、福利待遇、社会保险等事项。
总之，《(完整版)劳务派遣服务方案（2）》中涉及的法律法规，旨在规范劳务派遣市场，保障派遣工的合法权益。劳务派遣单位、用工单位及派遣工都应严格遵守相关法律法规，共同维护劳务派遣行业的健康发展。
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