大型猎头公司合作流程是怎样的？
大型猎头公司合作流程通常包括以下几个步骤：
一、初步接触
客户需求了解：客户通过电话、邮件或在线咨询等方式与猎头公司取得联系，表达招聘需求。猎头公司会对客户的基本信息、招聘职位、公司背景等进行初步了解。
需求确认：猎头公司根据客户需求，制定初步的招聘方案，并与客户进行沟通确认。确保双方对招聘目标和要求达成一致。
二、合同签订
确定合作模式：根据客户需求，猎头公司会提供不同的合作模式，如固定费用、成功费、全包服务等。双方协商确定最合适的合作模式。
签订合同：双方就合作内容、费用、保密条款、知识产权、违约责任等达成一致后，签订正式的合作合同。
三、职位发布与候选人筛选
职位发布：猎头公司根据客户需求，在各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道发布职位信息，吸引候选人关注。
候选人筛选：猎头公司根据职位要求，对投递简历的候选人进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
四、面试与评估
面试安排：猎头公司为客户安排面试，包括初试、复试等环节。面试过程中，猎头公司会向客户反馈候选人的表现。
评估与推荐：猎头公司对候选人进行综合评估，包括专业技能、工作经验、个人素质等方面。评估合格后，向客户推荐候选人。
五、背景调查与尽职调查
背景调查：猎头公司对推荐候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、离职原因等，确保候选人信息的真实性。
尽职调查：客户对候选人进行尽职调查，了解候选人的工作能力、团队协作、职业道德等方面。
六、入职与跟踪
入职：客户与候选人达成共识后，候选人正式入职。
跟踪服务：猎头公司为客户提供一定期限的跟踪服务，确保候选人入职后的工作表现符合预期。
七、售后服务
评估反馈：猎头公司定期与客户沟通，了解候选人在职期间的表现，收集客户反馈。
优化服务：根据客户反馈，猎头公司对招聘流程、候选人筛选等方面进行优化，提高服务质量。
总之，大型猎头公司合作流程主要包括以下环节：
- 初步接触与需求确认
- 合同签订
- 职位发布与候选人筛选
- 面试与评估
- 背景调查与尽职调查
- 入职与跟踪
- 售后服务
在整个合作过程中，猎头公司始终以客户需求为导向，为客户提供专业、高效的招聘服务。同时，猎头公司还会根据客户反馈，不断优化服务流程，提高招聘质量。
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