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绩效考核解除劳动合同，员工能否要求公司提供解除劳动合同日期？

在职场中，员工与公司之间的劳动关系是一种基于劳动合同的契约关系。然而，由于种种原因，员工与公司之间的关系有时会出现矛盾，甚至导致劳动合同的解除。在这种情况下，员工对于解除劳动合同的相关问题，如解除日期等，常常会产生疑问。本文将围绕“绩效考核解除劳动合同，员工能否要求公司提供解除劳动合同日期？”这一话题展开讨论。

一、绩效考核解除劳动合同的合法性

绩效考核是企业管理中常用的一种评价员工工作表现的方法。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司依据绩效考核结果，认为员工不能胜任工作，从而解除劳动合同，那么这种解除方式在法律上是合法的。

二、员工要求公司提供解除劳动合同日期的权利

在绩效考核解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司提供解除劳动合同的日期。以下是几个方面的理由：

合同法规定：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，为了计算经济补偿金，员工需要知道解除劳动合同的具体日期。
劳动者权益保护：员工有权了解自己的工作状况，包括劳动合同的解除情况。提供解除劳动合同日期有助于员工维护自己的合法权益。
劳动关系终止后的相关手续：员工在解除劳动合同后，需要办理离职手续，如社保转移、公积金提取等。了解解除劳动合同日期有助于员工顺利完成这些手续。

三、员工如何获取解除劳动合同日期

直接询问：员工可以主动向公司的人力资源部门或直接上级询问解除劳动合同的日期。
要求书面通知：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工可以要求公司提供解除劳动合同的书面通知，其中应包含解除劳动合同日期。
法律途径：如果公司拒绝提供解除劳动合同日期，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总之，在绩效考核解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司提供解除劳动合同日期。了解这一日期有助于员工维护自己的合法权益，顺利完成离职手续。同时，员工应学会依法维权，遇到问题时及时寻求法律帮助。