人事外包合同应该包含哪些内容？

人事外包合同是企业与外包服务商之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，对双方的合作具有重要意义。以下是一份人事外包合同应该包含的内容：

一、合同基本信息

1. 合同名称：人事外包合同

2. 合同编号：____________________

3. 签订日期：____________________

4. 签订地点：____________________

5. 甲方（企业）：____________________

6. 乙方（外包服务商）：____________________

二、服务内容

1. 乙方为甲方提供以下人事外包服务：

（1）招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等。

（3）员工培训与发展：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、职业发展规划等。

（4）员工离职管理：包括但不限于离职手续办理、离职面谈、离职原因分析等。

2. 甲方根据实际需求，可向乙方提出其他人事外包服务要求，乙方应予以配合。

三、服务期限

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 合同期满前____个月，双方可协商续签合同。

四、服务费用及支付方式

1. 乙方根据甲方实际需求，制定人事外包服务费用报价，经双方协商一致后确定。

2. 甲方应按月向乙方支付人事外包服务费用，具体支付方式为：

（1）甲方于每月____日前将人事外包服务费用汇入乙方指定账户。

（2）如甲方逾期支付，应向乙方支付____%的滞纳金。

五、保密条款

1. 双方对本合同内容以及业务往来过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2. 未经对方同意，任何一方不得泄露或向第三方提供对方商业秘密。

六、违约责任

1. 如乙方未按合同约定提供人事外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用、赔偿损失等。

2. 如甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止提供服务。

七、争议解决

1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1. 本合同在有效期内，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在接到违约通知后____日内未采取补救措施。

（2）因不可抗力导致合同无法履行。

2. 合同解除后，双方应立即终止人事外包服务，并按照合同约定处理相关事宜。

九、其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

签订地点：____________________

以上内容仅供参考，具体人事外包合同应根据企业实际情况和需求进行调整。在签订合同前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

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