绩效劳务合同中的加班工资计算标准是什么？
绩效劳务合同中的加班工资计算标准
在现代社会，加班已成为职场常态。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班工资的计算标准作出了明确规定。本文将围绕绩效劳务合同中的加班工资计算标准展开讨论，旨在帮助劳动者了解自身权益，维护合法权益。
一、加班工资的定义
加班工资，是指劳动者在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间所获得的劳动报酬。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付加班费。
依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付加班费。
二、绩效劳务合同中的加班工资计算标准
- 劳动者小时工资标准
劳动者小时工资标准是指劳动者每小时的劳动报酬。计算方法如下：
（1）劳动合同约定的小时工资标准。
（2）没有约定小时工资标准的，按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
- 劳动者日工资标准
劳动者日工资标准是指劳动者每天的劳动报酬。计算方法如下：
（1）劳动合同约定的日工资标准。
（2）没有约定日工资标准的，按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
- 加班工资计算
（1）日加班工资计算：加班工资=劳动者日工资标准×加班工资比例。
（2）小时加班工资计算：加班工资=劳动者小时工资标准×加班工资比例。
三、特殊情况下的加班工资计算
- 法定休假日加班工资
法定休假日加班工资按照劳动者本人日工资标准的300%支付。
- 休息日加班工资
（1）休息日加班工资计算：加班工资=劳动者日工资标准×加班工资比例。
（2）休息日加班工资的加班工资比例：按照当地政府规定执行。
- 延长工作时间加班工资
延长工作时间加班工资按照劳动者本人小时工资标准的150%支付。
四、绩效劳务合同中的加班工资争议处理
劳动者与用人单位协商解决。
劳动者向当地劳动监察部门投诉。
劳动者向人民法院提起诉讼。
总之，绩效劳务合同中的加班工资计算标准是根据劳动者的工资水平、加班时间等因素确定的。劳动者在签订合同时，应明确约定加班工资的计算标准，以维护自身合法权益。同时，用人单位应按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
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