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2020年企业校园招聘是否包括往届毕业生？

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了吸引更多优秀人才，企业纷纷加入到校园招聘的行列中。然而，关于2020年企业校园招聘是否包括往届毕业生的问题，引起了广泛关注。本文将从以下几个方面对此问题进行分析。

一、校园招聘的背景

校园招聘是企业选拔人才的重要途径之一。通过校园招聘，企业可以近距离了解毕业生的综合素质，选拔出符合企业需求的优秀人才。近年来，随着我国高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数逐年增加，企业对校园招聘的重视程度也越来越高。

二、往届毕业生在校园招聘中的地位

往届毕业生在校园招聘中的优势

（1）工作经验丰富：相较于应届毕业生，往届毕业生在校园招聘中具有一定的优势。他们在校期间积累了一定的工作经验，能够更快地适应企业工作环境。

（2）专业技能扎实：往届毕业生在校期间已经完成了专业课程的学习，具备一定的专业技能。这使得他们在校园招聘中更具竞争力。

（3）人际关系广泛：往届毕业生在校期间结识了众多同学、老师，拥有一定的人际关系资源。这有助于他们在职场中更好地发展。

往届毕业生在校园招聘中的劣势

（1）年龄偏大：相较于应届毕业生，往届毕业生在年龄上存在一定劣势。企业在招聘时，可能会优先考虑年龄较小的应届毕业生。

（2）工作经验不足：虽然往届毕业生具有一定的实践经验，但与职场资深人士相比，他们的工作经验仍显不足。

三、2020年企业校园招聘是否包括往届毕业生

政策支持

近年来，我国政府高度重视高校毕业生就业工作，出台了一系列政策措施，鼓励企业招聘往届毕业生。例如，2019年，人社部发布《关于做好2020年全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要拓宽毕业生就业渠道，鼓励企业招聘往届毕业生。

企业需求

在当前经济形势下，企业对人才的需求日益多元化。一方面，企业需要补充新鲜血液，为团队注入活力；另一方面，企业也需要具备一定工作经验的往届毕业生，以弥补企业内部人才短缺的问题。

校园招聘实际情况

从实际情况来看，2020年企业校园招聘在一定程度上包括了往届毕业生。许多企业在招聘公告中明确表示，欢迎往届毕业生报名参加。同时，部分企业在面试过程中，也会对往届毕业生的年龄、工作经验等方面进行适当放宽。

四、结论

综上所述，2020年企业校园招聘在一定程度上包括了往届毕业生。政策支持、企业需求以及校园招聘实际情况都表明，往届毕业生在校园招聘中具有独特的优势。然而，企业在招聘过程中，仍需根据自身需求，对往届毕业生进行合理筛选，以确保选拔出最优秀的人才。同时，往届毕业生也应充分利用自身优势，积极备战校园招聘，为自己的职业生涯奠定坚实基础。