绩效奖金协议中的保密义务有哪些？
在绩效奖金协议中，保密义务是一项重要的条款，旨在保护公司的商业秘密和敏感信息不被泄露给外部人员或竞争对手。以下是一些常见的保密义务内容：
一、保密信息的范围
商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、市场分析、财务数据等。
内部文件：包括但不限于公司内部报告、会议纪要、研发资料、合同、员工手册等。
竞争对手信息：包括但不限于竞争对手的产品、技术、市场动态等。
专利、商标、著作权等知识产权。
其他可能对公司的经营和发展产生不利影响的敏感信息。
二、保密义务的内容
不得泄露：在协议有效期内，员工不得将上述保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于同事、朋友、家人、竞争对手等。
不得使用：未经公司同意，员工不得将保密信息用于个人目的或为第三方提供便利。
不得复制：未经公司同意，员工不得复制、传播或以其他方式使用保密信息。
不得公开：未经公司同意，员工不得将保密信息公开或发布在任何媒体上。
不得违反：员工不得以任何方式违反保密义务，包括但不限于违反法律法规、合同约定等。
三、保密义务的期限
绩效奖金协议终止后，保密义务仍然有效，员工仍需履行保密义务。
保密义务的期限一般为协议终止后的一定年限，具体年限由双方协商确定。
在某些特殊情况下，如员工离职后，公司仍需保密义务，则保密期限可延长至员工离职后的一定年限。
四、违反保密义务的法律责任
侵权责任：员工违反保密义务，泄露公司保密信息，给公司造成损失的，应承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
违约责任：员工违反保密义务，违反合同约定，给公司造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
刑事责任：在严重违反保密义务的情况下，员工可能涉嫌侵犯商业秘密罪、侵犯著作权罪等，需承担刑事责任。
五、保密义务的履行与监督
员工在签订绩效奖金协议时，应充分了解保密义务的内容和重要性，并承诺履行保密义务。
公司应建立健全保密制度，对保密信息进行分类、分级管理，确保保密信息的保密性。
公司应定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识。
公司应加强对保密信息的监督，对违反保密义务的行为进行查处。
总之，绩效奖金协议中的保密义务对于保护公司商业秘密和敏感信息具有重要意义。员工在签订协议时应充分了解并履行保密义务，公司也应加强对保密信息的保护和管理，共同维护公司的合法权益。
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