绩效考核不合格，劳动合同解除后，员工能要求赔偿合同解除赔偿吗？

在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。然而，在实际工作中，由于种种原因，部分员工可能会因为绩效考核不合格而被解除劳动合同。那么，在这种情况下，员工能否要求赔偿合同解除赔偿呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、绩效考核不合格与劳动合同解除的关系

绩效考核是企业对员工工作表现的一种评价方式，其目的是为了激励员工、提高工作效率。当员工绩效考核不合格时，企业可能会采取以下措施：

在上述措施中，解除劳动合同是最为严重的处罚方式。那么，绩效考核不合格是否直接导致劳动合同解除呢？答案是否定的。绩效考核不合格只是企业解除劳动合同的一个原因，并非唯一原因。在实际操作中，企业还需根据员工的违纪程度、工作表现、劳动合同期限等因素综合考虑。

二、员工要求赔偿合同解除赔偿的条件

劳动合同解除违法：如果企业因绩效考核不合格而解除劳动合同，但违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前30日书面通知、未支付经济补偿等，员工可以要求赔偿合同解除赔偿。
企业存在过错：在绩效考核过程中，如果企业存在以下行为，员工可以要求赔偿合同解除赔偿：

（1）考核标准不明确、不合理；
（2）考核程序不公正、不透明；
（3）考核结果与员工实际工作表现不符；
（4）考核过程中存在不正当竞争、报复等行为。

三、赔偿金额的确定

如果员工符合上述要求，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。赔偿金额的确定主要依据以下因素：

经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业违法解除劳动合同，应当支付劳动者相当于本人一个月工资的赔偿金。

四、总结

绩效考核不合格并非劳动合同解除的唯一原因，员工在要求赔偿合同解除赔偿时，需满足一定的条件。在实际操作中，员工要充分了解自己的权益，依法维护自身合法权益。同时，企业也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理处理员工绩效考核不合格问题，避免不必要的纠纷。