劳务分包与劳务派遣的加班费支付标准？

劳务分包与劳务派遣的加班费支付标准

在我国的劳务市场中，劳务分包和劳务派遣是两种常见的用工方式。这两种方式在加班费支付标准上存在一定的差异。本文将详细介绍劳务分包与劳务派遣的加班费支付标准，以便广大劳动者和企业了解相关法律法规。

一、劳务分包的加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（1）加班费计算基数

劳务分包的加班费计算基数，应当以劳动者本人当月工资收入为计算基数。当月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（2）加班费支付比例

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费支付比例如下：

二、劳务派遣的加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照下列标准支付加班费：

（1）在法定工作时间外加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（1）加班费计算基数

劳务派遣的加班费计算基数，应当以被派遣劳动者本人当月工资收入为计算基数。当月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（2）加班费支付比例

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班费支付比例如下：

三、总结

劳务分包与劳务派遣的加班费支付标准在法律依据和支付比例上存在一定的差异。劳动者在签订劳动合同或接受工作时应了解相关法律法规，确保自身权益。企业也应遵守国家法律法规，合理支付加班费，保障劳动者权益。同时，双方应积极沟通，协商解决加班费支付问题，构建和谐劳动关系。