创业培训的积分怎么设计

设计创业培训的积分体系时，可以从以下几个维度进行考虑：

贡献度

主持：每次主持培训奖励一定积分。

岗位经验：分享岗位经验，入选公司十大岗位经验额外奖励。

培训课程：制作培训课件、逐字稿等。

培训授课：每次授课根据满意度获得积分。

导师：担任新员工导师，根据带教人数和学员表现获得积分。

参与度

培训参与：每次参与培训奖励积分。

线上打卡：参与每月线上打卡活动奖励积分。

优秀学员：每次培训评选为优秀学员奖励积分。

培训面谈电话调研：参与调研奖励积分。

学习度

主动学习：看书、提交学习笔记等。

学历提升：报名进修课程并获得凭证。