广州城投待遇为什么低

广州城投待遇低的原因可能包括以下几点：

管理混乱和内部山头林立：

有观点认为广州城投存在管理混乱和内部山头林立的问题，这可能导致工作效率低下，员工士气低落，从而影响整体待遇。

地区差异和认识不同：

由于地区差异和认识不同，城投公司虽然属于政府主导的企业，但其员工待遇可能并不如一些好的私企。体制内的稳定性和旱涝保收的特性，在经济后劲不足时可能显得尤为明显。

效益与工资挂钩：

城投公司的工资水平与单位效益密切相关。如果企业效益不好，即使管理层工资较高，基层职工的收入也可能比不上一些私企。

编制问题：

由于编制不同，城投公司的员工与公务员或事业单位的员工在认可度上可能存在差别，这也可能影响他们的待遇。

综上所述，广州城投待遇低的原因是多方面的，包括管理问题、地区差异、企业效益和编制问题等。为了提高待遇，公司可能需要改善管理，提高工作效率，并在经济效益好的时期适当提高员工工资。同时，员工也可以通过提升自身技能和能力，增加在职场中的竞争力。